Autorité et règles de vie5 min4/9

Conflits entre enfants : les mécanismes de régulation courants

Comment les conflits sont-ils gérés dans un accueil collectif ?

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Les conflits entre enfants font partie de la vie collective. Ils peuvent naître d'un jeu, d'une frustration, d'un malentendu, d'une place disputée ou d'une fatigue de fin de journée. Leur présence n'est donc pas, en elle-même, anormale.


À retenir

  • 1Les conflits entre enfants sont ordinaires en collectivité ; ils ne signifient pas automatiquement qu'un groupe fonctionne mal.
  • 2Le rôle de l'adulte est d'abord de sécuriser, puis d'aider à comprendre ce qui s'est joué.
  • 3Tous les conflits ne demandent pas la même réponse : certains se règlent rapidement, d'autres demandent un suivi.
  • 4La régulation ne consiste ni à laisser faire, ni à trancher trop vite sans écouter.

Ce qu'on appelle conflit

Un conflit n'est pas forcément une violence grave. C'est d'abord un désaccord ou une tension entre enfants qui se manifeste dans le jeu, la parole, le geste ou la place occupée dans le groupe.

Il peut être bref, lié à une situation précise, ou au contraire révéler quelque chose qui se répète.

Les premières étapes de régulation

Face à un conflit, l'adulte fait souvent plusieurs choses à la fois :

  • il stoppe ce qui met en danger ;
  • il sépare si nécessaire ;
  • il écoute ce que chacun a compris de la situation ;
  • il rappelle le cadre ;
  • il aide les enfants à reprendre.
  1. Stopper ce qui déborde ou met en difficulté les enfants.
  2. Créer un espace pour entendre ce qui s'est passé.
  3. Rappeler la règle ou le repère commun.
  4. Aider à reprendre l'activité ou à réparer si besoin.

Tous les conflits ne se ressemblent pas

Un désaccord ponctuel dans un jeu de ballon ne se traite pas comme une série de mises à l'écart répétées. L'adulte gagne donc à regarder :

  • la fréquence ;
  • la gravité ;
  • la répétition ;
  • le contexte ;
  • l'état émotionnel des enfants.

Quand le conflit appelle autre chose

Certains conflits sortent du registre ordinaire : violence répétée, humiliations, mises à l'écart durables, peur d'un autre enfant, situation qui revient malgré plusieurs reprises.

Dans ces cas, la reprise simple du moment ne suffit plus toujours. La direction, voire d'autres interlocuteurs, doivent être associés.

Questions fréquentes

Questions fréquentes

Pas automatiquement. Des excuses peuvent avoir du sens si elles sont comprises et liées à la situation, mais elles ne remplacent pas à elles seules le travail de reprise du cadre.
Dans la mesure du possible oui, au moins brièvement. Cela aide souvent à mieux comprendre le conflit.
Lorsqu'une situation se répète, prend une forme violente ou dépasse ce qui peut être repris simplement dans le temps ordinaire.

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